СОРОКИН А.С.
Место учебы: ФГБОУ ВО «Национальный
исследовательский Мордовский государственный университет им. Н. П. Огарёва»,
магистрант кафедры теории, истории государства и права и международного права
юридического института.
ОБЩЕТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
МЕЖДУНАРОДНОГО ТРУДОВОГО ПРАВА
Аннотация. В
статье рассматривается общая характеристика международного трудового права.
Исследование базовых теоретических положений международного трудового права
позволит улучшить правовое регулирование, а также лучше понимать цели, задачи и
методы трудовых отношений, осложненных иностранным элементом.
Ключевые слова: Международное
трудовое право, общие принципы международного трудового права, стандарты
трудовых отношений, направления деятельности и Организация Объеденных Наций.
GENERAL
THEORETICAL ASPECTS OF INTERNATIONAL LABOR LAW
Abstract. This article provides a
general overview of international labor law. A study of the fundamental
principles of international labor law will improve legal regulation and better
understand the goals, objectives, and methods of labor relations, as well as
complex international factors.
Keywords: International labor law, general principles of international labor
law, labor standards, areas of activity, and the Organization of Joint
Negotiations.
В современной юридической доктрине не выработалось единого мнения по поводу
определения международного трудового права. Тем не менее, общая картина
понятийного аппарата международного трудового права в отечественной юридической
доктрине за последние 10-15 лет сформировалась. Плюрализм мнений позволяет
рассмотреть различные подходы к исследуемому институту для выработки оптимально
приемлемого понятия. Например, правовед Тулаев В. В. в своей работе разделяет
понятийный аппарат исследуемого явления на широкий и узкий подход в его
понимании. «Термин «международное трудовое право» используется в
специализированной юридической литературе как минимум в двух смыслах (в широком
и узком). Международное трудовое право в широком смысле есть собирательное
понятие, охватывающее собой международное публичное трудовое право и
международное частное трудовое право. Международное трудовое право в узком
смысле слова сводится только к международному публичному трудовому праву.
Международное трудовое право в узком смысле - это право, регулирующее прежде
всего межвластные отношения между государствами и международными организациями
по поводу установления международных стандартов (норм и принципов) в сфере
труда. Международное публичное трудовое право создается не одним государством, а
двумя и более государствами или международными организациями. В этом смысле
международное трудовое право представляет собой часть международного публичного
права».
[4; C.157]
Не менее интересное определение международного трудового права дает другой автор
Петров А.Я. Он приводит такое определение исследуемого явления: «Международное
трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих
отношения между субъектами международного права, касающиеся трудовых прав,
занятости, условий труда, социального партнерства и т. д.». [3; C.15]
Лушникова М. В. в своей работе, посвященной проблемам проблемами
рассматриваемого института, пишет такое определение: «Международное трудовое
право призвано регулировать международные отношения с участием государств,
международных организаций и иных субъектов международного права в целях защиты
международно-правовыми средствами трудовых и социально-обеспечительных прав
человека».
[2; C.134]
Исходя из вышеперечисленных суждений, автор статьи считает необходимым
представить собственное видение понятийного аппарата. По моему мнению,
международное трудовое право представляет собой систему международных принципов,
которые сформировались в ходе сотрудничества государств и международных
организаций и призванные обеспечить нормализацию трудовых отношений, осложненных
иностранным элементом.
Говоря об общей характеристике международного трудового права, следует отметить,
что оно создано и действует в зависимости от современных международных
принципов, которые в соответствии с Всеобщей декларацией прав человека,
Декларацией МОТ об основополагающих принципах в сфере труда означают общие
начала, признанные международным сообществом и прошедшие проверку временем. В
Российской Федерации общие принципы международного трудового права
регламентируются в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 10.10.2003 N 5 «О
применении судами общепризнанных принципов и норм международного права и
международных договоров Российской Федерации». [1].
В данном правовом источнике говорится о примате международного законодательства,
и перечисляются такие принципы как уважение прав человека и добросовестное
выполнение международных обязательств. Помимо этого в юридической публицистике
существует перечень других
принципов, которые необходимо учитывать в международном трудовом праве. Среди
таковых выделяют: право на труд, возможность на отпуск, уважение достоинства
работников, оплата труда, возможность работнику или группе рабочих создавать
профессиональные союзы для защиты прав трудящихся, запрет детского труда, запрет
на принудительный труд и т.д.
Из принципов международного трудового права вытекают основные цели и задачи. В
целом в юридической науке можно подметить дифференциацию по данному вопросу на
две области. В первой области авторы ограничиваются стандартными целями и
задачами, которые регулируются правовыми документами ООН, МОТ, двусторонними
договорами между государствами, а также национальными правовыми источниками. К
таковым в первую очередь относят:
1) защита трудовых прав и свобод;
2) правовое регулирование в сфере международного трудового права на
международном и национальном уровне;
3) преодоление бедности среди работающего населения;
4) социальная защищенность;
5) минимизация безработицы и неэффективного использования рабочей силы;
6) сотрудничество стран в области международного труда и т. д.
Данный перечень не ограничивается вышеперечисленными целями, однако их общий
смысл заключает в том, что большинство государств мира стремятся к выполнению
этих задач.
Ко второй области целевого назначения международного трудового права относят уже
конкретные направления деятельности, решения которых продиктованы историческим
путем мира и государства и решения этих проблем требуется в силу их наличия
«здесь и сейчас». Например, Организация Объединенных Наций в 2015 году
разработала повестку, в которой обозначила ключевые цели до 2030 года. В
перечень целей вошли самые тревожащие мировую общественность проблемы (в том
числе трудовые), которые было необходимо решить в обозримом будущем. Всего было
представлено 17 направлений деятельности, которые вобрали в себя проблемы
экономического, социального и экологического характера. Если говорить
непосредственно о трудовых отношениях, то они включают себя статью 4
(качественное образование), 5 (гендерное равенство), 8 (достойная работа и
экономический рост), 10 (сокращение неравенства), 16 (мир, справедливость и
сильные институты) и 17 (партнерства для достижения целей). Заниматься решением
данных проблем, было поручено непосредственно ООН и входящим в её состав
государствам. Сбор и анализ проведенной работы доверили Международной
организации труда. В целом стоит отметить, что в прошедшее десятилетие появилось
достаточно данных, чтобы сделать определенные промежуточные выводы. Во-первых,
стоит отметить вполне открытый и честный характер тех публикаций, которые
публикует МОТ на официальном сайте ООН. Доклады не скатываются в формальную
отписку, а действительно раскрывают существенные проблемы, не решенные за этот
период. Во-вторых, многие проблемы, связанные с международным трудовым правом,
постепенно решаются. Например, статья 5, связанная с гендерным неравенством,
гласит о том, что большое количество лиц женского пола подвергаются
дискриминации в области трудовой занятости. «В среднем, женщины на рынке труда
по-прежнему занимают лишь 30 процентов (по состоянию на 2025 год) руководящих
должностей в мире, и они тратят
примерно в два с половиной раза больше часов на неоплачиваемую работу по дому и
уходу за детьми, чем мужчины».[5]. ООН за последние 10 лет смогла помочь
косвенно или непосредственно в более чем 99 реформах, связанных с этой
проблемой, тем самым в мире повысился уровень женщин, занимающих
высокопоставленные трудовые должности (например, в политике). Помимо этого за 10
лет ООН удалось достичь минимального уровня безработицы в 5%,[5] что на 1%
меньше по сравнению с 2015 годом. В-третьих, несмотря на значительные успехи в
области международного трудового права, обозначенные выше, на практике
по-прежнему существуют различные проблемы, которые тормозят развитие
исследуемого явления. Данные проблемы перечислены в докладах ООН, а также
зарубежной и отечественной доктрине. Анализ этих данных позволяет выделить
наиболее серьезные из них:
- Заболевание
Covid-19 в 2020 году
поставило в тяжелое положение экономические ресурсы предприятий, заводов,
фабрик, что привело к небывалому уровню увольнений, стагнации и упадку доходов
среди всех субъектов международного трудового права;
- Высокий уровень коррупции в ООН;
- Гендерное неравенство при приеме на работу;
- Низкий уровень жизни трудовых мигрантов.
Таким образом, подводя итог общетеоретических аспектов международного трудового
права, следует отметить, что данный институт представляет собой набор принципов,
которые были сформированы многовековым опытом человеческого развития. Основными
направлениями деятельности в сфере международного трудового права являются
различные задачи, которые ставятся перед мировым сообществом. Среди таковых
можно выделить две сферы отношений. В первую входят базовые цели, решение
которых будет стоять перед человечеством на всем этапе существования данного
вида. Вторая сфера характеризуется конкретными обстоятельствами возникающими
непосредственно «здесь и сейчас».
ЛИТЕРАТУРА:
1
Российская Федерация. Постановления. О применении судами общепризнанных
принципов и норм международного права и международных договоров Российской
Федерации. Постановление №5: текст с изменениями и дополнениями на 9 декабря
2025 года – Текст: электронный // Консультант Плюс: [сайт информ.-правовой
компании]. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_44722/ – Режим
доступа: сеть Интернет.
2
Лушникова М. В. Международное трудовое право: идея, предмет / М. В. Лушникова –
Текст: электронный // Вестник Пермского университета. Юридические науки. – 2013.
– №3(21). с.131-138 –
URL:
https://cyberleninka.ru/article/n/mezhdunarodnoe-trumovoe-pravo-ponyatie-predmet
3
Петров
А. Я. Международное трудовое право: учебник для вузов / А. Я. Петров. – Текст:
электронный // Москва: Издательство Юрайт
2024. – 481 с. – ISBN 978-5-534-18904-9. – Образовательная платформа Юрайт
[сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/589692/p.15
4
Туаев
В. В. Правовая природа отрасли международного трудового права / В. В. Туаев –
Текст: электронный // Социально-экономические исследования, гуманитарные науки и
юриспруденция: теория и практика. – 2016. – №7-2. – с154-159 – URL:
https://cyberleninka.ru/article/n/pravovaya-priroda-otrasli-mezhdunarodnogo-trudovogo-prava
5 International Labour Organization. Преимущества международных стандартов труда: путь к полной и продуктивной занятости и достойной работе для всех: цели до 2030 года – URL: https://www.ilo.org/topics-and-sectors/decent-work-and-2030-agenda-sustainable-development.