СОРОКИН А.С.

Место учебы: ФГБОУ ВО «Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н. П. Огарёва», магистрант кафедры теории, истории государства и права и международного права юридического института.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ МЕЖДУНАРОДНОГО ТРУДОВОГО ПРАВА: ОБЩИЕ И ЧАСТНЫЕ ИСТОЧНИКИ

Аннотация. В статье рассматривается общая характеристика правового регулирования международного трудового права. Анализ основных международных и национальных правовых источников позволит улучшить теоретическую и практическую основу трудового права.

Ключевые слова: правовое регулирование международного трудового права, глобализация, Международная организация труда, общие принципы трудового права, международные договоры в области трудовых отношений.

LEGAL REGULATION OF INTERNATIONAL LABOR LAW: GENERAL AND SPECIFIC SOURCES

Abstract. This article examines the general characteristics of the legal regulation of international labor law. An analysis of the main international and national legal sources will allow improve the theoretical and practical basis of labor law.

Keywords: legal regulation of international labor law, globalization, International Labor Organization, general principles of labor law, international treaties in the field of labor relations

В настоящее время человечество сталкивается с различными вызовами, сформовавшимися в эпоху активного развития глобализации. Одним из таких вызовов для всего человечества стала проблема юридического регулирования международного трудового права.  Такое положение дел было вызвано тем, что большую часть истории трудовые слои общества подвергались тяжелому и часто унизительному труду, который мог удовлетворить лишь базовые потребности в физическом выживании такого человека. Назревшая необходимость в международном трудовом регулировании была вызвана не только плохим положением трудового населения, но и бурно развивающимся процессом глобализации. Вплоть до 20 века люди в большинстве своем занимались трудовыми отношениями исключительно в политико-административных границах своего государства. Тем не менее, время не стояло на месте и в 20 веке начали появляться первые транспортные самолеты, корабли, железные дороги все чаще стали прокладывать не только внутри собственных государств, но и соединять их между собой. В таких условиях появляются первые иностранные рабочие, организации и прочие субъекты трудового права, которые были осложнены иностранным элементом. Поэтому основной задачей, стоящей перед мировым сообществом, было учесть ошибки прошлых столетий и создать такую систему трудовых отношений, при которой любой человек находился бы в равных условиях при выполнении трудовых обязательств. В отечественной и юридической литературе есть множество различных классификаций, связанных с правовым регулированием международного трудового права. По своей природе их можно разделить на правовые источники, которые появились на международной арене и на те, которые заложили основу для трудового законодательства в Российской Федерации.

Международные правовые источники в области международного трудового права можно разделить на два вида. Первый вид правовой классификации представляют собой организации, от которых исходит правовой акт. К таковым в юридической публицистике относят Организацию Объединенных Наций и Международную Организацию Труда. В свою очередь их правовую документацию можно подразделить на второй вид классификации, который представляет собой юридические источники общего характера и частного. К источникам правового регулирование международного трудового права можно отнести те источники, которые провозглашают общие правила поведения в области рассматриваемого института. Самым базовым источником является Всеобщая декларация прав человека от 1948 года. В этом правовом документе перечислен каталог основных принципов, на которых строиться международное трудовое право. В частности, к таким важным юридическим принципам относят:

1) право на труд;

2) право на свободный выбор работы;

3) право на защиту от безработицы;

4) право на справедливые и благоприятные условия труда;

5) право на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

6) право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения;

7) право создавать профессиональные союзы и вступать в профессиональные союзы для защиты своих интересов;

8) право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. [3, С. 34].

Еще одним документом, определяющим общую характеристику трудового права в мире, является устав МОТ. Главной задачей данного документа является консолидация государств в области сотрудничества и порядка в сфере трудового права во всем мире. При этом устав также провозглашает ключевые области, требующие правого регулирования. К таковым, согласно документу, относят:

1) регламентацию рабочего времени, включая установление максимальной продолжительности рабочего дня и рабочей недели;

2) регламентации набора рабочей силы;

3) борьбу с безработицей;

4) гарантии заработной платы, обеспечивающей удовлетворительные условия жизни;

5) защиту работников от болезней, профессиональных заболеваний и от несчастных случаев на производстве;

6) защиту детей, подростков и женщин;

7) пенсии по старости и инвалидности;

8) защиту интересов работников, работающих за границей;

9) признание принципа равной оплаты за равный труд;

10) признание принципа свободы объединения;

11) организации профессионального и технического обучения и других мероприятий» [2, С. 7].

Ко второй группе правовых источников относят документы, регламентирующие более узкопрофильные направления международного трудового права. Например, Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин призвана минимизировать ущемление прав женщин в области трудового права. Страны, ратифицировавшие данную конвенцию, обязаны создать такие условия, при которых дискриминирующие предрассудки и обычаи отойдут на второй план. Другим примером более специализированного источника в сфере международного трудового права может считаться Конвенция N 87 Международной организации труда «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию». Данный юридический источник призван создать условия, при которых рабочие будут способны защищать свои права с помощью различных объединений. Стоит отметить, что таких документов в 20 и 21 веке в международном праве сформировалось большое количество.  Главным смыслом этих вспомогательных документов является выполнение тех принципов, которые формируют ключевые документы международного трудового права.

В Российской Федерации действуют аналогичная система. Основным правовым источником в России является Конституция и Трудовой кодекс. Основной закон государства провозглашает базовые параметры функционирования трудового права. Например, статья 37 гарантирует равенство труда, запрет на принудительный труд, право на отдых [1]. В свою очередь Трудовой кодекс более детально регламентирует данные положения. В частности, прописываются дни отдыха, количество времени, отведенного для максимально возможного трудового дня и т.д. Помимо этих документов Российская Федерация, будучи демократическим и открытым государством, ратифицировала большинство конвенций в области трудового права. Такое положение дел привело к открытости ее рынков, возникновению профсоюзов, большим инвестициям в экономику (до 2022 года), появлению более высокотехнологических инноваций и т.д.

Таким образом, в мировой практике сформировалось два критерия правового регулирования, которые создают основу международного трудового права. Первая включает в себя организации, которые выпускают правовые источники в области рассматриваемого института. К таковым по общему правилу относят ООН, МОТ и другие. Вторая категория классификаций затрагивает общий контекст и частный. Документы из категории общего раздела провозглашают базовые положения международного трудового права ее существенные характеристики, принципы функционирования, цели, задачи и т.д. В частную систему источников входят вспомогательные документы, затрагивающие отдельные аспекты трудовых отношений. К таковым относятся документы, регламентирующие вопросы заработной платы, достойного труда, запрет дискриминации женщин и прочее.

ЛИТЕРАТУРА:

1  Российская Федерация. Законы. Конституция Российской Федерации [принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года] // Российская газета. – 1993. – 25 дек. – Текст: непосредственный.

2   International Labour Organization. Устав Международной организации труда – URL: https://www.ilo.org/sites/default/files/2024-05/ILO%20Constitution-2021-%5BJUR-221020-002%5D-Web-RU.pdf.

3  Петров А. Я. Международное трудовое право: учебник для вузов / А. Я. Петров. – Текст: электронный // Москва: Издательство Юрайт 2024. – 481 с. – ISBN 978-5-534-18904-9. – Образовательная платформа Юрайт [сайт]. – URL: https://urait.ru/bcode/589692/p.15.